Les obligations de l'employeur·euse de main-d'œuvre agricole et utilisation du TESA/TESA+
Version du programme : 1
Prochaine date
19/02/2027Type de formation
MixteDurée de formation
17 heures et 30 minutes (2.5 jours)Accessibilité
OuiÀ partir de
0,00 € Net de TVALes obligations de l'employeur·euse de main-d'œuvre agricole et utilisation du TESA/TESA+
Deux jours et demi pour se sentir plus à l’aise dans sa fonction employeur grâce à la connaissance de ses obligations en tant qu’employeur et à une démonstration du TESA +. Comprendre les éléments d'une fiche de paie, savoir combien "coûte" un·e salarié·e pour réaliser un budget prévisionnel, élaborer une annonce pertinente et conduire un entretien d’embauche. Cette formation est une porte d’entrée pour toutes celles et ceux qui souhaitent nourrir de bonnes relations de travail avec leur salarié.e.
Objectifs de la formation
- Être en capacité de définir ses besoins en terme d’emploi
- Connaître les types de contrats et leurs caractéristiques pour choisir celui qui correspond à ses besoins
- Savoir se repérer dans les sources de droits pour assurer de la veille dans un contexte réglementaire mouvant
- Savoir mettre en adéquation les tâches demandées à ses salariées avec la rémunération et savoir l’expliquer à ses salarié.es
- Comprendre une fiche de paie en vue de l’expliquer à ses salarié.es
- Savoir calculer le coût du travail pour valider ses capacités à rémunérer à la hauteur de ses besoins en main-d’œuvre (en fonction des tâches, de la durée et du temps de travail)
- Savoir-faire une DPAE correspondant au contrat et caractéristiques répondant à ses besoins sur TESA+
- Savoir-faire une fiche de paie sur TESA
Profil des bénéficiaires
- Agricultrices et agriculteurs d’Île-de-France employeurs de main-d’œuvre salariée, permanente ou temporaire, ou ayant un projet d’emploi sur leur exploitation
- Aucun
Contenu de la formation
Journée 1 : 19 FEVRIER 2027
- Présentation du cadre de la formation et de la synthèse des attentes des stagiaires (un questionnaire sera envoyé sur les attentes avant le début de la formation)
- Présentation des sources du droit sur l’embauche
- Construction collective sur les points clés pour définir ses besoins d’embauches (quelles missions/tâches, sur quelles durées, pour combien d’heures…) + formatrice complète par des apports
- Apport sur les différents types de contrat et leurs caractéristiques pour choisir celui en adéquation avec ses besoins et savoir rédiger le sien
- Apport sur le cadre réglementaire du temps de travail et mise en situation
- Apport sur les fiches de poste et la détermination du niveau de rémunération pour développer sa posture d’employeur + mise en pratique
Journée 2 : 22 FEVRIER 2027
- Apport sur la constitution d’une fiche de paie : explication des termes, qui paie quoi…
- Apport sur le coût du travail : explication des dispositifs de prises en charge des cotisations et explication des outils de calcul
- Mises en pratique de la réalisation d’une fiche de paie en fonction du type de contrat (saisonnier ou autre ; temps partiel ou temps complet) du cas simple (=sans incident) aux cas complexes (entrée et sortie en cours de mois, jours fériés, congés...) + présentation à son salarié.e
- Apports sur les contacts existants en cas de difficultés pour la réalisation de ses fiches de paie
Jour 3 (distanciel - visio) : 26 FEVRIER 2027 - Matin
- Présentation du TESA+ pour réaliser sa DPAE avec rappel des notions réglementaires vues en journée 1
- Présentation d'une fiche de paie sur le TESA+
- Bilan des acquis de fin de formation
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions/réponses à l'oral
- Formulaire d'évaluation et de satisfaction à l'issue de la formation
- Certificat de réalisation à l'issue de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Utilisation de l'outil TESA+
- Exposés théoriques et interactifs
- Cas pratiques type sur papier
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Brainstorming et mises en situation
Lieu
Délai d'accès
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap sont invitées à prendre contact avec la référente handicap (Mamou Tounkara : mamou@leschampsdespossibles.fr) afin d'échanger sur leur besoin spécifique concernant cette formation. Tarif : Pour les porteur·euses de projet : 550€ Pour les paysan·nes installé·es : VIVEA : reste à charge de 420€ (sur un coût total de 875€) Pour les paysan·nes inscrit·es à l'AFOCG IDF : reste à charge de 0€ (sur un coût total de 875€) Pour plus d'infos, contactez Delphine Roy : contact@afocg-idf.fr