Les obligations de l'employeur.euse de main d'oeuvre agricole en matière de droit du travail
Session Hiver 2024
Prochaine date : le 04/12/2024
Formation créée le 08/10/2024. Dernière mise à jour le 17/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Deux jours pour découvrir et s'approprier le cadre réglementaire et ses obligations d’employeur.euse, et savoir définir ses besoins pour avoir une posture d’employeur.euse adéquate.
Objectifs de la formation
- Être en capacité de définir ses besoins en terme d’emploi
- Connaître les types de contrats et leurs caractéristiques pour choisir celui qui correspond à ses besoins
- Savoir se repérer dans les sources de droits pour assurer de la veille dans un contexte réglementaire mouvant
- Savoir mettre en adéquation les tâches demandées à ses salariées avec la rémunération et savoir l’expliquer à ses salarié.es
- Comprendre une fiche de paie en vue de l’expliquer à ses salarié.es
- Savoir calculer le coût du travail pour valider ses capacités à rémunérer à la hauteur de ses besoins en main- d’œuvre (en fonction des tâches, de la durée et du temps de travai
- Savoir-faire une DPAE correspondant au contrat et caractéristiques répondant à ses besoins sur TESA+
- Savoir-faire une fiche de paie sur TESA+
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Agricultrices et agriculteurs d’Île-de-France employeur.euses de main-d’œuvre salariée
- Agriculteurs et agricultrices ayant un projet d’emploi sur leur exploitation
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
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Journée 1
- Présentation du cadre de la formation et de la synthèse des attentes des stagiaires
- Présentation des sources du droit sur l’embauche
- Construction collective sur les points clés pour définir ses besoins d’embauches
- Découverte des différents types de contrat et de leurs caractéristiques pour choisir celui en adéquation avec ses besoins et savoir rédiger le sien
- Apport sur le cadre réglementaire du temps de travail et mise en situation
- Apport sur les fiches de poste et la détermination du niveau de rémunération pour développer sa posture d’employeur, avec mise en pratique
-
Journée 2
- Apport sur la constitution d’une fiche de paie
- Apport sur le coût du travail : explication des dispositifs de prises en charge des cotisations et explication des outils de calculs
- Présentation du TESA+ pour réaliser sa DPAE avec rappel des notions réglementaires
- Mises en pratique de la réalisation d’une fiche de paie en fonction du type de contrat
- Apports sur les contacts existants en cas de difficultés pour la réalisation de ses fiches de paie
Équipe pédagogique
Léa Bonenfant Animatrice formatrice AFOCG des Alpes Delphine Roy Animatrice formatrice AFOCG IDF
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions/réponses à l'oral
- Mises en situation
- Formulaire d'évaluation et de satisfaction à l'issue de la formation
- Certificat de réalisation à l'issue de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenant.es dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques et interactifs
- Travail en groupes et mises en situation
- Étude de cas pratiques
- Manipulation d'outil informatique
Lieu
Mundo M
47 avenue Pasteur 93100 Montreuil
Capacité d'accueil
Entre 6 et 10 apprenants
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap sont invitées à prendre contact avec la référente handicap ou la responsable de formation afin d'échanger sur leurs besoins spécifiques en matière de modalités pédagogiques et d'accès, aux adresses suivantes :
- responsable.formation@leschampsdespossibles.fr
- tahiana@leschampsdespossibles.fr
Tarification et financement :
- En autofinancement : 400€ à la charge de l'apprenan.te
- Financement externe Vivéa (pour les chef.fes d'exploitation agricole) : 100% du tarif pris en charge par Vivéa
- Financement externe Paris Fertile (uniquement pour les personnes ayant une adresse à Paris intra-muros) : 80% du tarif pris en charge par Paris Fertile
- Financement externe Ocapiat (pour les salarié.es agricoles) : à partir de 50% de prise en charge par Ocapiat, à la demande de l'employeur.euse
- Pas de financement France Travail pour cette formation.
Prochaines dates
- (Complet) - Les obligations de l'employeur.euse de main d'oeuvre agri... - 04/12/2024 au 05/12/2024 - Mundo M